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のれん分け制度
老舗店舗などに長く勤務する自社従業員を一人前の商人になったのを機会に、援助・独立させる制度のことを言います。
老舗に長い間低い労働条件の下で働いてきた古参社員に対する褒美の意味合いがあるが、現在では、労務政策の一環として用いられ、独立社員制度と呼ばれることが多く、独立する際の条件や処遇は企業によってさまざまです。
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